o que fazemos

Aportamos conhecimento do estado da arte em governança corporativa, gestão empresarial, ética, diversidade e liderança por meio de atividades de consultoria e educação executiva.

Trabalhamos lado a lado com nossos clientes de maneira a prestar serviços customizados às suas necessidades específicas no que tange ao seu formato e conteúdo.

Nos serviços de consultoria, realizamos diagnósticos independentes e objetivos sobre temas de vanguarda em gestão e governança. Para isso, nos baseamos nas melhores práticas e referên- cias de mercado, conhecimento original gerado internamente e experiência acumulada junto a dezenas de clientes. A partir dessa análise, construímos soluções exclusivas e eficazes a “quatro mãos” com nossos clientes e os auxiliamos em sua implementação.

No caso das atividades de educação executiva, realizamos desde palestras de curta duração para eventos corporativos até workshops e cursos in company com 30 horas de duração.

o que fazemos

Aportamos conhecimento do estado da arte em governança corporativa, gestão empresarial, ética, diversidade e liderança por meio de atividades de consultoria e educação executiva.

Trabalhamos lado a lado com nossos clientes de maneira a prestar serviços customizados às suas necessidades específicas no que tange ao seu formato e conteúdo.

Nos serviços de consultoria, realizamos diagnósticos independentes e objetivos sobre temas de vanguarda em gestão e governança. Para isso, nos baseamos nas melhores práticas e referên- cias de mercado, conhecimento original gerado internamente e experiência acumulada junto a dezenas de clientes. A partir dessa análise, construímos soluções exclusivas e eficazes a “quatro mãos” com nossos clientes e os auxiliamos em sua implementação.

No caso das atividades de educação executiva, realizamos desde palestras de curta duração para eventos corporativos até workshops e cursos in company com 30 horas de duração.

consultoria de alta gestão para ajudar organizações a obter sucesso na sociedade e ambiente de negócios do século XXI

Acreditamos que desenvolver lideranças autênticas que promovam a responsabilidade e a perenidade de suas organizações é o melhor caminho para elevar o nível de conscientização das empresas e permitir o alcance de seu propósito.

Adotar essa Visão leva não apenas a um estado de conformidade ou compliance com as normas, como também à uma cultura ética que propicia melhores decisões no dia a dia da organização.

O que fazemos

consultoria de alta gestão para ajudar organizações a obter sucesso na sociedade e ambiente de negócios do século XXI

Somos uma consultoria de alta gestão que tem como propósito ajudar nossos clientes a obter sucesso duradouro na sociedade e ambiente de negócios do Século XXI por meio de uma abordagem holística para a governança e gestão.

Para nós, uma empresa de sucesso é aquela que persegue um propósito genuíno além do resultado financeiro, que atua de acordo com seus valores na busca desse propósito e que, assim, cria valor para todos os seus públicos de interesse. Como resultado, ajudamos nossos clientes a gerar valor de maneira sustentável e compartilhada com seus stakeholders, assim como a ser referência nas boas práticas de gestão e nas questões de governança, sociais e ambientais.

Acreditamos que desenvolver lideranças autênticas que promovam a responsabilidade e a perenidade de suas organizações é o melhor caminho para elevar o nível de conscientização das empresas e permitir o alcance de seu propósito.

Adotar essa Visão leva não apenas a um estado de conformidade ou compliance com as normas, como também à uma cultura ética que propicia melhores decisões no dia a dia da organização.

O que fazemos

nossa abordagem

Nossa premissa central é que as boas práticas de governança e gestão devem estar plenamente integradas a uma cultura ética promovida por lideranças virtuosas que despertem o melhor das pessoas nas organizações.

É a integração desses elementos, por sua vez, que permite às empresas perseguir um propósito mais elevado além do resultado financeiro.

Saiba Mais

Saiba Mais

ética &
compliance

são qualidades fundamentais de organizações responsáveis. A ética significa fazer a coisa certa independente da legislação e das circunstâncias, enquanto o compliance significa criar um sistema efetivo para prevenir, detectar e responder efetivamente a possíveis desvios de conduta;

Serviços

diversidade & inclusão

estimulam a criatividade e a inovação que os clientes e a sociedade esperam das organizações do Século XXI e refletem os valores de seus clientes e parceiros de negócio criando relações sustentáveis. Além disso, encorajam o desenvolvimento de 100% dos talentos em todos os níveis da organização.

Serviços

governança & gestão

corporativa constituem a parte formal e visível nas organizações: seus órgãos, interfaces, políticas e estruturas corporativas.

Serviços

propósito

é uma declaração clara e concisa sobre a razão de a organização existir e a diferença que ela busca fazer no mundo. Ter um propósito genuíno constitui uma enorme fonte de energia, motivação, lealdade e união entre os stakeholders, resultando em maior engaja- mento e melhor desempenho;

Serviços

liderança

significa congregar pessoas em prol de um objetivo comum. Nas organizações, o tema se manifesta em como se exerce o poder: o que dizem os líderes, como se com- portam, como veem o seu papel, como se relacionam, o que de fato é importante e o perfil dos que ascendem na organização.

Serviços

cultura

representa a parte informal e invisível, porém igualmente poderosa: como as pessoas se comportam diariamente, o que de fato é valorizado na empresa e as normas sociais que prevalecem entre executivos e colaboradores;

Serviços

ética &
compliance

Serviços

diversidade & inclusão

Serviços

governança & gestão

corporativa constituem a parte formal e visível nas organizações: seus órgãos, interfaces, políticas e estruturas corporativas.

propósito

liderança

cultura

ética & compliance

consultoria

Avaliação independente do nível de segurança psicológica presente na organização.
Diagnóstico independente e estruturação da área de ética e compliance.
Diagnóstico independente e estruturação da área de Gerenciamento de riscos corporativos.
Direitos Humanos e Empresas: diagnóstico para avaliar o grau de respeito, proteção e promoção dos direitos humanos da organização.

educação executiva

Ética empresarial e integridade na prática.
Ética e felicidade no trabalho: dois lados da mesma moeda para o sucesso empresarial no Século XXI.
Muito além do compliance: uma nova abordagem para a governança corporativa com base na ética comportamental.
Como colocar os valores em prática no dia a dia? Técnicas para executivos que enfrentam dilemas éticos no trabalho.
O que fazer para minha organização não se tornar eticamente cega? O papel das lideranças.
Compliance, lei anticorrupção e gerenciamento dos riscos corporativos.

ética &
compliance

consultoria

Avaliação independente do nível de segurança psicológica presente na organização.
Diagnóstico independente e estruturação da área de ética e compliance.
Diagnóstico independente e estruturação da área de Gerenciamento de riscos corporativos.
Direitos Humanos e Empresas: diagnóstico para avaliar o grau de respeito, proteção e promoção dos direitos humanos da organização.

educação executiva

Ética empresarial e integridade na prática.
Ética e felicidade no trabalho: dois lados da mesma moeda para o sucesso empresarial no Século XXI.
Muito além do compliance: uma nova abordagem para a governança corporativa com base na ética comportamental.
Como colocar os valores em prática no dia a dia? Técnicas para executivos que enfrentam dilemas éticos no trabalho.
O que fazer para minha organização não se tornar eticamente cega? O papel das lideranças.
Compliance, lei anticorrupção e gerenciamento dos riscos corporativos.

diversidade & inclusão

consultoria

Diagnóstico do grau de diversidade & inclusão da organização (gênero, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, etc.).
Diagnóstico para aferir a ocorrência de micro agressões institucionais, conscientes ou inconscientes.
Identificação das principais “lacunas” de diversidade & inclusão (gênero, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, etc.)
Avaliação do grau de convergência entre os sistemas formal e informal de valores aplicados à diversidade & inclusão.
Desenvolvimento de planos de mudança organizacional para aumentar a diversidade & inclusão.

educação executiva

Desvendando os vieses cognitivos: um aspecto-chave para a diversidade & inclusão da organização.
Benefícios econômicos e não-econômicos da diversidade & inclusão.
Empresa livre de assédio: Como enfrentar as principais micro agressões de gênero.
Conscientização sobre a diversidade nas empresas: Benefícios, vieses e práticas de equidade e inclusão.
Melhores práticas de diversidade & inclusão para a seleção de pessoas.
Princípios de Direitos Humanos e Empresas e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: alinhando a organização com práticas sustentáveis.

diversidade &
inclusão

consultoria

Diagnóstico do grau de diversidade & inclusão da organização (gênero, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, etc.).
Diagnóstico para aferir a ocorrência de micro agressões institucionais, conscientes ou inconscientes.
Identificação das principais “lacunas” de diversidade & inclusão (gênero, raça, orientação sexual, pessoas com deficiência, etc.)
Avaliação do grau de convergência entre os sistemas formal e informal de valores aplicados à diversidade & inclusão.
Desenvolvimento de planos de mudança organizacional para aumentar a diversidade & inclusão.

educação executiva

Desvendando os vieses cognitivos: um aspecto-chave para a diversidade & inclusão da organização.
Benefícios econômicos e não-econômicos da diversidade & inclusão.
Empresa livre de assédio: Como enfrentar as principais micro agressões de gênero.
Conscientização sobre a diversidade nas empresas: Benefícios, vieses e práticas de equidade e inclusão.
Melhores práticas de diversidade & inclusão para a seleção de pessoas.
Princípios de Direitos Humanos e Empresas e os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável: alinhando a organização com práticas sustentáveis.

governança & gestão

consultoria

Diagnóstico independente do modelo e práticas de governança.
Assessoria para implantação de conselho de administração e comitês, assim como melhorias no relacionamento com acionistas e stakeholders.
Avaliação de desempenho individual e coletivo do conselho, comitês e diretoria.
Diagnóstico e aprimoramento das práticas de ESG (meio ambiente, sustentabilidade e governança corporativa) e de publicação de relatórios.

educação executiva

Visão de futuro: gestão e governança corporativa da empresa de sucesso no Século XXI.
Uma agenda para os conselhos de administração nos anos 2020.
Como melhorar as decisões na organização? Desvendando nossos vieses como a chave da boa governança.
Como aumentar a produtividade das reuniões e melhorar as decisões em grupos como conselhos, diretorias e comitês?
Motivação: promovendo maior engajamento pela motivação intrínseca
Uma visão ampliada da governança corporativa: relatórios integrados e ESG (ecologia, sustentabilidade e governança).

governança & gestão

consultoria

Diagnóstico independente do modelo e práticas de governança.
Assessoria para implantação de conselho de administração e comitês, assim como melhorias no relacionamento com acionistas e stakeholders.
Avaliação de desempenho individual e coletivo do conselho, comitês e diretoria.
Diagnóstico e aprimoramento das práticas de ESG (meio ambiente, sustentabilidade e governança corporativa) e de publicação de relatórios.

educação executiva

Visão de futuro: gestão e governança corporativa da empresa de sucesso no Século XXI.
Uma agenda para os conselhos de administração nos anos 2020.
Como melhorar as decisões na organização? Desvendando nossos vieses como a chave da boa governança.
Como aumentar a produtividade das reuniões e melhorar as decisões em grupos como conselhos, diretorias e comitês?
Motivação: promovendo maior engajamento pela motivação intrínseca
Uma visão ampliada da governança corporativa: relatórios integrados e ESG (ecologia, sustentabilidade e governança).

propósito

consultoria

Diagnóstico do nível de internalização do propósito no dia a dia da organização.
Apoio na construção de um propósito maior para a organização.
Auxílio na identificação e mensuração de potenciais impactos nos curto e longo prazos.

educação executiva

Propósito e Valores: A chave para o sucesso empresarial no Século XXI.
Novos movimentos: capitalismo consciente, reinventando as organizações, B-corporations e Holacracia.
Como identificar o propósito da organização e ajudá-la a transformar positivamente a sociedade?
Futuro do Trabalho: desafios do mercado, avanços tecnológicos e necessidades das novas gerações.

propósito

consultoria

Diagnóstico do nível de internalização do propósito no dia a dia da organização.
Apoio na construção de um propósito maior para a organização.
Auxílio na identificação e mensuração de potenciais impactos nos curto e longo prazos.

educação executiva

Propósito e Valores: A chave para o sucesso empresarial no Século XXI.
Novos movimentos: capitalismo consciente, reinventando as organizações, B-corporations e Holacracia.
Como identificar o propósito da organização e ajudá-la a transformar positivamente a sociedade?
Futuro do Trabalho: desafios do mercado, avanços tecnológicos e necessidades das novas gerações.

liderança

consultoria

Diagnóstico do grau de liderança ética presente nos mais variados níveis da organização.
Desenvolvimento de planos de mudança de estilos de liderança e acompanhamento de sua implementação.
Recomendação de novas práticas e ferramentas de liderança de acordo com as necessidades do modelo de atuação.

educação executiva

O que é liderança virtuosa? Como é possível medi-la nas empresas e incentivar as pessoas a agir eticamente?
Liderança no Século XXI: a importância das inteligências emocional, moral e sistêmica era das máquinas inteligentes.
Níveis de desenvolvimento pessoal: Como avaliar e elevar o nível de conscientização dos líderes da organização?
Mindfulness, Comunicação Não Violenta e Escuta Ativa: como desenvolver essas competências cada vez mais críticas?

liderança

consultoria

Diagnóstico do grau de liderança ética presente nos mais variados níveis da organização.
Desenvolvimento de planos de mudança de estilos de liderança e acompanhamento de sua implementação.
Recomendação de novas práticas e ferramentas de liderança de acordo com as necessidades do modelo de atuação.

educação executiva

O que é liderança virtuosa? Como é possível medi-la nas empresas e incentivar as pessoas a agir eticamente?
Liderança no Século XXI: a importância das inteligências emocional, moral e sistêmica era das máquinas inteligentes.
Níveis de desenvolvimento pessoal: Como avaliar e elevar o nível de conscientização dos líderes da organização?
Mindfulness, Comunicação Não Violenta e Escuta Ativa: como desenvolver essas competências cada vez mais críticas?

cultura

consultoria

Diagnóstico independente do grau de cultura ética presente na organização.
Avaliação do grau de convergência entre os sistemas formal e informal de valores da organização.
Elaboração de planos de mudança de cultura organizacional e acompanhamento da implantação.
Desenvolvimento de cultura de segurança psicológica (speak up culture).

educação executiva

Cultura Ética: O que é, por que ela é fundamental para as organizações e como podemos medi-la?
Cultura organizacional: o papel da alta gestão na criação de uma cultura organizacional ética.
O papel do conselho de administração na cultura organizacional.
Como implantar uma cultura de confiança, transparência, prestação de contas, segurança psicológica e cuidado?

cultura

consultoria

Diagnóstico independente do grau de cultura ética presente na organização.
Avaliação do grau de convergência entre os sistemas formal e informal de valores da organização.
Elaboração de planos de mudança de cultura organizacional e acompanhamento da implantação.
Desenvolvimento de cultura de segurança psicológica (speak up culture).

educação executiva

Cultura Ética: O que é, por que ela é fundamental para as organizações e como podemos medi-la?
Cultura organizacional: o papel da alta gestão na criação de uma cultura organizacional ética.
O papel do conselho de administração na cultura organizacional.
Como implantar uma cultura de confiança, transparência, prestação de contas, segurança psicológica e cuidado?

o que fazemos

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consultoria de alta gestão para ajudar organizações a obter sucesso na sociedade e ambiente de negócios do século XXI

consultoria de alta gestão para ajudar organizações a obter sucesso na sociedade e ambiente de negócios do século XXI

nossa abordagem

nossa abordagem

serviços

Confira os serviços de consultoria, com elaboração de indicadores objetivos exclusivos® e os exemplos de temas de educação executiva.

serviços

Confira os serviços de consultoria, com elaboração de indicadores objetivos exclusivos® e os exemplos de temas de educação executiva.

ética & compliance

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educação executiva

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educação executiva

diversidade & inclusão

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educação executiva

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governança & gestão

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propósito

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liderança

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cultura

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